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글쓴이 : |
김영아
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등록일 : |
2001-10-30 오전 9:11:42 |
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조회수 : |
2272
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직장에서 엄청난 실수를 저질렀는데도 상사를 포함해 아무도 책망하는 사람이 없다면 과연 안도의 한숨을 쉴 수 있을까? 8일 미국의 정보기술(IT) 관련 뉴스 사이트 인터넷닷컴(korea.internet.com)에실린 ‘내가 직장에서 쫓겨날 7가지 징조’에 따르면 이같은 상황은 ‘직장에서 퇴출당할 조짐’.
따라서 이에 해당하는 사람은 ‘깨끗한 이력서를 준비해서 다른 직장을 찾아봐야’한다.
‘직장에서 쫓겨날 7가지 징조’는 다음과 같다.
◇ 엄청난 실수를 저질렀는데도 아무런 말도 하지 않는다 = 직장에서 직원이 잘못하면 적절한 제재를 받는 것이 당연하다. 하지만 이런 제재를 내리려면 어느 정도의 시간과 노력, 그리고 정신적인 스트레스가 수반되기 마련이다. 만일 말썽을 일으킨 직원이 ‘마침’ 감원 대상에 포함돼 있다면 회사는 문제를일으킨 직원을 자연스럽게 퇴출시킴으로써 불필요한 수고를 덜려 할 것이다.
◇ 사장을 비롯한 회사 임원들을 만나기 힘들어졌다 = 퇴출 대상자 명단은 대개사장이나 고위직 임원들이 작성하기 마련이다. 따라서 퇴출 대상자를 결정해야 하는 임원은 감정의 동요를 받지 않기 위해 회사 내 인력 삭감 계획이 완료될 때까지 퇴출 후보에 오른 사람들을 피하려 든다.
◇ 팀장의 행동이 갑자기 달라졌다 = 이는 부서 전체가 퇴출 대상에 포함된 경우다. 대개 부서가 없어진다는 사실은 그 부서의 팀장이 가장 먼저 알게 되기 때문. 따라서 매일 아침 일찍 출근하던 팀장이 어느날 갑자기 점심 시간 이후에 나타난다거나 밤늦게까지 집에 가지 못하고 서성인다면 ‘마음의 준비’를 해야 한다.
◇ 악독한 상사가 갑자기 친절하게 대한다 = 평소 못되게 굴던 직장 상사가 갑자기 친절한 태도를 보이는 것은 다른 이유 때문일 수도 있지만 퇴출 대상이 돼 버린 부하직원과 그동안 쌓았던 ‘악연’을 털어버리려는 때문일 수도 있다는 것을 생각해 봐야 한다.
◇ 회사 컴퓨터에 대한 자신의 이용 권한이 바뀌었다 = 일반적으로 회사 임원들은 대다수의 컴퓨터 보안 사고가 현재 근무하는 직원 또는 이전에 근무했던 직원들의 정보 유출 때문에 발생한다는 사실을 잘 알고 있다. 따라서 만일 컴퓨터를 잘 다루는 직원 중 한명이 퇴출 대상자 명단에 올라 있으면 회사는 퇴출 공고를 발표하기 전에 그 사람의 컴퓨터 이용 권한을 축소시킬 가능성이 높다.
◇ 회사에서 더 이상 주는 것이 없다 = 많은 회사들이 직원들의 복지나 원활한업무 수행을 위해 정기 주차권이나 회사 명의의 신용 카드를 제공한다. 따라서 ‘회사에서 주는 것’이 없어진다는 것은 ‘회사가 그 사람에게 더 이상 아무것도 기대하지 않는다’ 는 강력한 퇴출 신호이다.
◇ 그냥 뭔지 모르게 불길하다 = 직장에서 오래 근무해 왔는데 어느날 갑자기등골이 오싹하거나 뭔가 신비하고 은밀한 일이 벌어지고 있다는 느낌이 들면서 아무런 이유 없이 침울해진다면 자신의 일자리가 위협받고 있다는 ‘본능적’인 신호로 해석해야 한다.
(서울=연합뉴스 김세진기자)
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